Tim Duell.

Als Arbeitgeber können Sie die Temperatur am Arbeitsplatz nicht allein nach dem subjektiven Empfinden Ihrer Mitarbeiter bewerten. Bezüglich der Lufttemperatur in Arbeitsräumen und Büros geben Ihnen die Arbeitsstättenverordnung im Einklang mit der Technischen Regel ASR A3.5 eindeutige Bestimmungen vor. Sie müssen also dafür Sorge tragen, dass ab bestimmten Mindest- oder Höchsttemperaturen

Wie gut kennen Sie sich mit der Arbeitsstättenverordnung aus? Als Arbeitgeber wissen Sie, dass Sie die Verantwortung dafür tragen, dass Ihre Beschäftigten in einer Umgebung arbeiten können, die ihre Gesundheit schützt und ihre Leistungsfähigkeit erhält. Diesbezüglich stellt die Verordnung über Arbeitsstätten ein wichtiges Regelwerk dar, wenn es um die Arbeitssicherheit

Wussten Sie, dass Sie als Arbeitgeber auch dann eine Gefährdungsbeurteilung Schwangerschaft benötigen, selbst wenn Sie keine Frauen in Ihrem Unternehmen angestellt haben? In diesem Fall spricht man von einer anlassunabhängigen Gefährdungsbeurteilung Mutterschutz, die im Rahmen einer allgemeinen Gefährdungsbeurteilung vorsorglich durchgeführt wird. Mehr zu den gesetzlichen Bestimmungen und Fristen sowie zur

Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind das wertvollste Gut für jedes Unternehmen. Sie sind motivierter und leistungsfähiger und tragen so maßgeblich zum langfristigen Unternehmenserfolg bei. Dennoch haben viele Unternehmer Berührungsängste mit der psychischen Gefährdungsbeurteilung. Erfahren Sie in diesem Beitrag, warum die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung für Sie als Arbeitgeber mehr sein sollte

Bei zahlreichen Tätigkeiten am Arbeitsplatz sind gefährliche Situationen nur schwer zu vermeiden. Um Gefahrenquellen zu entschärfen, kommt das STOP Prinzip im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung zur Anwendung: Dabei geht es um die Auswahl von unterschiedlichen Schutzmaßnahmen in einer bestimmten Reihenfolge. In der STOP Maßnahmenhierarchie ist genau festgelegt, welche Sicherheitsmaßnahmen oberste Priorität