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In unserem Beitrag „DGUV Vorschrift 1“ haben wir Ihnen bereits die Grundsätze der Prävention vorgestellt, die die allgemeine Grundlage für Sicherheit und Gesundheit in Unternehmen bilden. Dieses Mal richten wir den Fokus auf die DGUV Vorschrift 2: Diese läuft ab Januar 2025 unter der Bezeichnung „Betriebsärztinnen und Betriebsärzte sowie Fachkräfte

Saftey first! Ein Motto, das nicht nur im privaten Umfeld, sondern auch am Arbeitsplatz oberste Priorität haben sollte. Deshalb gibt es in Deutschland eine Vielzahl an Gesetzen, Unfallverhütungsvorschriften (UVV) und Regelungen, die die Sicherheit und Gesundheit von Arbeitnehmern gewährleisten. Eine davon ist die „DGUV Vorschrift 1 Grundsätze der Prävention“. Die

Unfallverhütungsvorschriften (UVV) schützen Ihre Mitarbeiter aktiv vor Arbeitsunfällen und gewährleisten deren Sicherheit in Ihrem Betrieb. Als Unternehmer müssen Sie diese Vorschriften zwingend einhalten. Und das nicht nur aus moralischen, sondern auch aus rechtlichen Gründen. In Deutschland legen die UVV bereits seit 1884 die wichtigsten Pflichten für Arbeitgeber und Beschäftigte zum

Das oberste Ziel des Arbeitsschutzgesetzes ist die stetige Verbesserung der Sicherheit und Gesundheit von Beschäftigten. Während das Gesetz zur „Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes“ Ihre Mitarbeiter in den absoluten Mittelpunkt stellt, tragen Sie als Arbeitgeber die Hauptlast, die komplexen Vorgaben dieses Gesetzes einzuhalten. Als Fachkraft für Arbeitssicherheit begleiten wir Unternehmen

Als Arbeitgeber können Sie die Temperatur am Arbeitsplatz nicht allein nach dem subjektiven Empfinden Ihrer Mitarbeiter bewerten. Bezüglich der Lufttemperatur in Arbeitsräumen und Büros geben Ihnen die Arbeitsstättenverordnung im Einklang mit der Technischen Regel ASR A3.5 eindeutige Bestimmungen vor. Sie müssen also dafür Sorge tragen, dass ab bestimmten Mindest- oder Höchsttemperaturen

Wie gut kennen Sie sich mit der Arbeitsstättenverordnung aus? Als Arbeitgeber wissen Sie, dass Sie die Verantwortung dafür tragen, dass Ihre Beschäftigten in einer Umgebung arbeiten können, die ihre Gesundheit schützt und ihre Leistungsfähigkeit erhält. Diesbezüglich stellt die Verordnung über Arbeitsstätten ein wichtiges Regelwerk dar, wenn es um die Arbeitssicherheit

Wussten Sie, dass Sie als Arbeitgeber auch dann eine Gefährdungsbeurteilung Schwangerschaft benötigen, selbst wenn Sie keine Frauen in Ihrem Unternehmen angestellt haben? In diesem Fall spricht man von einer anlassunabhängigen Gefährdungsbeurteilung Mutterschutz, die im Rahmen einer allgemeinen Gefährdungsbeurteilung vorsorglich durchgeführt wird. Mehr zu den gesetzlichen Bestimmungen und Fristen sowie zur

Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind das wertvollste Gut für jedes Unternehmen. Sie sind motivierter und leistungsfähiger und tragen so maßgeblich zum langfristigen Unternehmenserfolg bei. Dennoch haben viele Unternehmer Berührungsängste mit der psychischen Gefährdungsbeurteilung. Erfahren Sie in diesem Beitrag, warum die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung für Sie als Arbeitgeber mehr sein sollte

Bei zahlreichen Tätigkeiten am Arbeitsplatz sind gefährliche Situationen nur schwer zu vermeiden. Um Gefahrenquellen zu entschärfen, kommt das STOP Prinzip im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung zur Anwendung: Dabei geht es um die Auswahl von unterschiedlichen Schutzmaßnahmen in einer bestimmten Reihenfolge. In der STOP Maßnahmenhierarchie ist genau festgelegt, welche Sicherheitsmaßnahmen oberste Priorität

Was ist eine Gefährdungsbeurteilung einfach erklärt: In einer Gefährdungsbeurteilung wird festgehalten, wo es in einem Unternehmen Gefährdungen gibt und wie damit umzugehen ist, damit alle Mitarbeiter bestmöglich geschützt sind. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wer für die Gefährdungsbeurteilung verantwortlich ist, was sie beinhalten sollte und welche Gesetze und Vorschriften dabei