Arbeitssicherheit.

Welche Gesetze und Verordnungen für alle Arbeitgeber in Deutschland aushangpflichtig sind, erfahren Sie in unserem Ratgeber „Aushangpflichtige Gesetze für alle Arbeitgeber„. Welche Aushangpflichten zusätzlich für bestimmte Beschäftigungsgruppen und Branchen gelten, finden Sie in unserem Beitrag „Aushangpflichtige Gesetze für bestimmte Beschäftigungsgruppen und Branchen„. Im vorliegenden Beitrag von Fachkraft-Arbeitssicherheit erläutern wir, mit

Neben den aushangpflichtigen Gesetzen, die für alle Arbeitgeber gelten, gibt es auch solche, die erst dann verbindlich werden, wenn Sie eine bestimmte Beschäftigtenzahl überschreiten, bestimmte Personengruppen beschäftigen oder in einer bestimmten Branche tätig sind. Erst wenn diese Voraussetzungen vorliegen, müssen Sie das jeweilige Gesetz aushängen oder digital zugänglich machen. Welche

Welche Gesetze müssen Sie als Arbeitgeber im Betrieb auf jeden Fall in Ihrem Betrieb aushängen, unabhängig davon, wie viele Beschäftigte Sie haben oder in welcher Branche Sie tätig sind? Und wann reicht ein digitaler Aushang im Intranet? Dieser Beitrag von Fachkraft-Arbeitssicherheit fasst die Aushangpflichten zusammen, die ausnahmslos für jedes Unternehmen

Mit dem Jahr 2026 stehen zwei Stichtage an, die zahlreiche mit Gefahrstoffen arbeitende Unternehmen betreffen können. Die CLP Verordnung wird in mehreren Schritten um neue Gefahrenklassen erweitert, parallel läuft die umfassende CLP Revision 2024/2025. Dieser Beitrag von Fachkraft-Arbeitssicherheit fasst die Änderungen, die rechtlichen Grundlagen und die konkreten Handlungspflichten für Arbeitgeber

Eine Sicherheitsunterweisung rückt oft erst dann in den Fokus, wenn es bereits zu spät ist – nämlich nach einem meldepflichtigen Arbeitsunfall mit mehr als drei Tagen Arbeitsunfähigkeit oder mit tödlichem Ausgang. Wenn Behörden derartigen Unfällen auf den Grund gehen, taucht immer auch die Frage auf: „War der verunfallte Mitarbeitende über

Arbeitsschutz ist weit mehr als die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, denn er steht und fällt mit dem Handeln direkt im Betrieb. In diesem Kontext ist die Betriebsbegehung eine wesentliche Präventionsmaßnahme, die dazu dient, Gefährdungen frühzeitig zu erkennen und bestehende Schutzmaßnahmen auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen. Zudem fördert die Begehung im Unternehmen

Die Frage, ob die Mitgliedschaft bei einer Berufsgenossenschaft Pflicht oder freiwillig ist, taucht häufig bei der Gründung eines Unternehmens oder bei Änderungen im Betrieb auf. In unserem Beitrag über die Aufgaben einer Berufsgenossenschaft haben wir bereits beleuchtet, welche gewerblichen Berufsgenossenschaft es in Deutschland gibt und wofür sie zuständig sind. In

Eine Berufsgenossenschaft (BG) ist in Deutschland für die gesetzliche Unfallversicherung von Unternehmen zuständig, weshalb Unternehmer ihren Betrieb innerhalb einer Woche nach dessen Gründung bei der passenden BG anmelden müssen. Darüber hinaus leistet eine Berufsgenossenschaft nicht nur Entschädigungen bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, sondern sorgt auch für medizinische und berufliche Rehabilitation. Sie

Als Arbeitgeber sind Ihnen die Technischen Regeln für Arbeitsstätten (kurz ASR für Arbeitsstättenregeln) sicher ein Begriff. Die ASR konkretisieren die Vorgaben aus der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) sowie dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und bieten Ihnen praktische Handlungshilfen zur rechtskonformen Gestaltung Ihrer Arbeitsplätze. In diesem Zusammenhang beschäftigen sich die ASR mit einer Vielzahl von Themen, die

Das betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM, ist eine Maßnahme, um Beschäftigten nach längerer oder wiederholter Krankheit den Weg zurück ins Arbeitsleben zu erleichtern. Ziel des BEM ist es, gemeinsam nach Lösungen zu suchen, wie die Arbeitsfähigkeit erhalten, weitere Fehlzeiten vermieden und der Arbeitsplatz langfristig gesichert werden kann. In vielen Unternehmen sorgt