Hitzeschutz-Check-Up: 30 Minuten Beratung zum Hitzeschutz am Arbeitsplatz

Beschreibung

Lange Produktbeschreibung

Hitze ist kein Komfortthema, sondern eine Arbeitgeberpflicht

Sobald die Temperaturen steigen, haeufen sich in vielen Betrieben dieselben Fragen. Ab wie viel Grad muss ich reagieren? Reicht ein Ventilator, oder muessen die Beschaeftigten nach Hause? Bin ich verpflichtet, Getraenke bereitzustellen? Die Arbeitsstaettenverordnung und die Technische Regel ASR A3.5 geben darauf klare Antworten, formulieren sie aber nicht immer praxisnah. Genau hier setzt der Hitzeschutz-Check-Up an. Sie erhalten in kurzer Zeit eine fundierte Einschaetzung Ihrer konkreten Situation, ohne sich selbst durch Verordnungstexte arbeiten zu muessen.

Das leistet der Hitzeschutz-Check-Up

In einem 30-minuetigen Termin per Videocall oder Telefon gehen wir gezielt Ihre Arbeitsplaetze durch. Sie bekommen eine verstaendliche Einordnung der Rechtslage und konkrete, auf Ihren Betrieb zugeschnittene Empfehlungen.

• Klaerung der geltenden Temperatur-Grenzwerte nach ASR A3.5 (Mindestwerte und Obergrenzen)
• Einordnung, ab wann Massnahmen empfohlen, ab wann sie verpflichtend sind
• Bewertung Ihrer konkreten Arbeitsplaetze (Buero, Produktion, Lager, Aussenbereich)
• Priorisierte Massnahmen nach dem TOP-Prinzip (technisch, organisatorisch, personenbezogen)
• Hinweise zur Beruecksichtigung von Hitze in der Gefaehrdungsbeurteilung
• Antworten auf Ihre individuellen Fragen direkt im Gespraech

Warum eine externe Fachkraft fuer Arbeitssicherheit?

Hitzeschutz wirkt einfach, bis es konkret wird. Die richtige Massnahme haengt von der Art der Taetigkeit, der Raumsituation und der koerperlichen Belastung ab. Eine pauschale Loesung gibt es nicht. Unsere Fachkraefte fuer Arbeitssicherheit sind zugleich Ingenieure und beurteilen Ihre Arbeitsplaetze sachlich und verhaeltnismaessig. So vermeiden Sie sowohl unnoetige Investitionen als auch das Risiko, Ihre Pflichten zu uebersehen.

Fuer wen sich der Check-Up eignet

• Geschaeftsfuehrer und Inhaber kleiner und mittlerer Betriebe ohne eigene Arbeitsschutzabteilung
• Personalverantwortliche, die auf konkrete Beschwerden der Belegschaft reagieren muessen
• Betriebe mit Buero-, Produktions-, Lager- oder Aussenarbeitsplaetzen
• Unternehmen, die ihre Gefaehrdungsbeurteilung um den Faktor Hitze erweitern wollen

So laeuft es ab

1. Sie buchen den Hitzeschutz-Check-Up und erhalten eine Bestaetigung per E-Mail.
2. Wir stimmen einen Termin ab, der zu Ihnen passt (Videocall oder Telefon).
3. Im Gespraech schildern Sie Ihre Situation, wir ordnen ein und geben konkrete Empfehlungen.
4. Sie erhalten im Anschluss eine kurze schriftliche Zusammenfassung der wichtigsten Punkte.

Haeufige Fragen

Ab welcher Temperatur muss ich als Arbeitgeber handeln?

Die ASR A3.5 nennt den Wert von 26 Grad Celsius als Orientierung. Ab dieser Lufttemperatur sollten Massnahmen geprueft werden, ab 30 Grad sind wirksame Massnahmen verpflichtend, und ueber 35 Grad ist ein Raum ohne besondere Vorkehrungen nicht mehr als Arbeitsraum geeignet. Was das fuer Ihren konkreten Arbeitsplatz bedeutet, klaeren wir im Termin.

Brauche ich dafuer eine eigene Gefaehrdungsbeurteilung?

Hitze ist im Rahmen der ohnehin gesetzlich vorgeschriebenen Gefaehrdungsbeurteilung zu beruecksichtigen. Im Check-Up zeigen wir Ihnen, wie Sie das sauber dokumentieren. Auf Wunsch unterstuetzen wir Sie anschliessend bei der vollstaendigen Gefaehrdungsbeurteilung.

Findet die Beratung online oder telefonisch statt?

Beides ist moeglich. Sie waehlen, ob Sie einen Videocall oder ein Telefongespraech bevorzugen. Beide Formate dauern 30 Minuten.

Was bekomme ich nach dem Termin?

Sie erhalten eine kompakte schriftliche Zusammenfassung der besprochenen Empfehlungen, damit Sie die Massnahmen umsetzen oder intern abstimmen koennen.

Jetzt Hitzeschutz-Check-Up buchen

Verschaffen Sie sich Klarheit, bevor die naechste Hitzewelle kommt. Buchen Sie den Hitzeschutz-Check-Up und besprechen Sie Ihre Situation mit einer erfahrenen Fachkraft fuer Arbeitssicherheit. In 30 Minuten wissen Sie, was zu tun ist.