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Die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) regelt die Bereitstellung von geeigneten Arbeitsmitteln durch den Arbeitgeber sowie die sichere Verwendung dieser Arbeitsmittel durch die Arbeitnehmer. Darüber hinaus regelt sie auch die Errichtung und den Betrieb sogenannter überwachungsbedürftiger Anlagen, wie beispielsweise Personenaufzüge. Die „Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Verwendung von Arbeitsmitteln“, wie die

Welche Gesetze und Verordnungen für alle Arbeitgeber in Deutschland aushangpflichtig sind, erfahren Sie in unserem Ratgeber „Aushangpflichtige Gesetze für alle Arbeitgeber„. Welche Aushangpflichten zusätzlich für bestimmte Beschäftigungsgruppen und Branchen gelten, finden Sie in unserem Beitrag „Aushangpflichtige Gesetze für bestimmte Beschäftigungsgruppen und Branchen„. Im vorliegenden Beitrag von Fachkraft-Arbeitssicherheit erläutern wir, mit

Neben den aushangpflichtigen Gesetzen, die für alle Arbeitgeber gelten, gibt es auch solche, die erst dann verbindlich werden, wenn Sie eine bestimmte Beschäftigtenzahl überschreiten, bestimmte Personengruppen beschäftigen oder in einer bestimmten Branche tätig sind. Erst wenn diese Voraussetzungen vorliegen, müssen Sie das jeweilige Gesetz aushängen oder digital zugänglich machen. Welche

Welche Gesetze müssen Sie als Arbeitgeber im Betrieb auf jeden Fall in Ihrem Betrieb aushängen, unabhängig davon, wie viele Beschäftigte Sie haben oder in welcher Branche Sie tätig sind? Und wann reicht ein digitaler Aushang im Intranet? Dieser Beitrag von Fachkraft-Arbeitssicherheit fasst die Aushangpflichten zusammen, die ausnahmslos für jedes Unternehmen

Mit dem Jahr 2026 stehen zwei Stichtage an, die zahlreiche mit Gefahrstoffen arbeitende Unternehmen betreffen können. Die CLP Verordnung wird in mehreren Schritten um neue Gefahrenklassen erweitert, parallel läuft die umfassende CLP Revision 2024/2025. Dieser Beitrag von Fachkraft-Arbeitssicherheit fasst die Änderungen, die rechtlichen Grundlagen und die konkreten Handlungspflichten für Arbeitgeber

Eine Sicherheitsunterweisung rückt oft erst dann in den Fokus, wenn es bereits zu spät ist – nämlich nach einem meldepflichtigen Arbeitsunfall mit mehr als drei Tagen Arbeitsunfähigkeit oder mit tödlichem Ausgang. Wenn Behörden derartigen Unfällen auf den Grund gehen, taucht immer auch die Frage auf: „War der verunfallte Mitarbeitende über