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(zuletzt aktualisiert 29.04.2026) Als Arbeitgeber können Sie die Temperatur am Arbeitsplatz nicht allein nach dem subjektiven Empfinden Ihrer Mitarbeiter bewerten. Bezüglich der Lufttemperatur in Arbeitsräumen und Büros geben Ihnen die Arbeitsstättenverordnung im Einklang mit der Technischen Regel ASR A3.5 eindeutige Bestimmungen vor. Sie müssen also dafür Sorge tragen, dass ab bestimmten

(zuletzt aktualisiert am 26.01.2026) Einfach erklärt, identifiziert die Gefährdungsbeurteilung systematisch Gefahren am Arbeitsplatz und legt fest, wie Sie Ihre Mitarbeiter bestmöglich schützen können. In diesem Beitrag von Fachkraft-Arbeitssicherheit erfahren Sie, wann die Gefährdungsbeurteilung zur Pflicht wird, wer die rechtliche Verantwortung trägt und welche gesetzlichen Vorgaben Sie für eine rechtssichere Dokumentation

(zuletzt aktualisiert am 16.01.2026) In unserem vorangegangenen Beitrag zur „DGUV Vorschrift 1“ haben wir die allgemeinen Grundsätze der Prävention erläutert, die die allgemeine Grundlage für Sicherheit und Gesundheit in Unternehmen bilden. In diesem Beitrag richten wir den Blick auf die DGUV Vorschrift 2 „Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit“, die im

(zuletzt aktualisiert am 16.01.2026) Die DGUV V3 (oder DGUV Vorschrift 3) gehört zu den wichtigsten Unfallverhütungsvorschriften (UVV), die Arbeitgeber kennen sollten. Gemeinsam mit der DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“ und DGUV Vorschrift 2 „Betriebsärztinnen und Betriebsärzte sowie Fachkräfte für Arbeitssicherheit“ bildet sie die Grundlage für einen ganzheitlichen und erfolgreichen

(zuletzt aktualisiert am 16.01.2026) Saftey first! Ein Motto, das nicht nur im privaten Umfeld, sondern auch am Arbeitsplatz oberste Priorität haben sollte. Deshalb gibt es in Deutschland eine Vielzahl an Gesetzen, Unfallverhütungsvorschriften (UVV) und Regelungen, die die Sicherheit und Gesundheit von Arbeitnehmern gewährleisten. Eine davon ist die DGUV Vorschrift 1