Für eine erfolgreiche Tätigkeit als Sicherheitsbeauftragter sind neben der fachlichen Eignung auch persönliche Kompetenzen entscheidend. Zu den wesentlichen Voraussetzungen gehören: • Akzeptanz innerhalb der Belegschaft sowie Sozialkompetenz und eine gute Beobachtungsgabe • Fingerspitzengefühl und Überzeugungsvermögen im Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten • Engagement, Teamfähigkeit und eine kontaktfreudige Arbeitsweise • Einschlägige Berufserfahrung sowie fundierte Fachkenntnisse im jeweiligen Zuständigkeitsbereich • Ein ausgeprägtes technisches Verständnis und die Kenntnis spezifischer Abläufe im eigenen Bereich • Die Bereitschaft zur regelmäßigen Teilnahme an Aus- und Fortbildungsveranstaltungen im Arbeitsschutz unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange Weiterführende Informationen finden Sie auch in unserem Blogbeitrag Sicherheitsbeauftragter: Bedeutung im Arbeitsschutz. Des Weiteren kümmert sich ein Sicherheitsbeauftragter darum, ob die vorgeschriebenen Schutzeinrichtungen vorhanden sind und ordnungsgemäß benutzt werden. Dasselbe gilt für die persönliche Schutzausrüstung der Kollegen. Sicherheitsbeauftragte machen ihre Kollegen auch auf Unfall- und Gesundheitsgefahren aufmerksam und wirken durch ihr eigenes sicherheitsbewusstes Verhalten als Vorbild im Bereich Arbeitsschutz. Die Funktion wird ehrenamtlich und ohne festgeschriebenen Zeitaufwand parallel zur regulären Tätigkeit ausgeübt. Sicherheitsbeauftragte ersetzen nicht die Fachkraft für Arbeitssicherheit oder den Betriebsarzt, arbeiten jedoch eng mit ihnen zusammen, beispielsweise bei der Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen oder Unterstützung bei Sicherheitsunterweisungen für die Mitarbeitenden. In ihrer Funktion als Mitglieder im Arbeitsschutzausschuss (ASA) bringen Sicherheitsbeauftragte ihre praktischen Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag außerdem in die strategische Planung des betrieblichen Arbeitsschutzes ein. • Ohne die entsprechende Schulung nach DGUV Information 211-042 („Sicherheitsbeauftragte“) fehlen dem Beauftragten die notwendigen Fachkenntnisse, um Gefährdungen im Arbeitsalltag rechtzeitig zu erkennen. • Im Falle eines Arbeitsunfalls können erhebliche Haftungsrisiken für den Arbeitgeber entstehen, da die Benennung einer ungeschulten Person als Verletzung der Organisationspflicht gewertet werden kann. • Die Unfallversicherungsträger setzen den Nachweis einer Qualifikation voraus, um die ordnungsgemäße Bestellung der Sicherheitsbeauftragten (gemäß § 22 SGB VII) anzuerkennen. Die Sicherheitsbeauftragter Schulung ist daher die notwendige Voraussetzung, damit der Sicherheitsbeauftragte seine gesetzlich definierten Aufgaben im Betrieb wirksam wahrnehmen kann.